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第六十三章 难以想象

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    对于陈轩来说,这不过是自己当年职业生涯当中做过的很普通的计划书。

    毕竟可以收集到的资料、数据、信息都有限,而当年自己已经习惯了套路式样的文本,电脑里上百兆的文档可以借鉴。

    可今儿,他可是完全靠着记忆,凭着经验来撰写这片招商计划书,好久没有这么绞尽脑汁的去想方案了,很疲惫呀。

    最后因为时间的原因,他其实对方案很不满意,但受限于条件,也只能是如此了。

    一个简单的封面设计,广告公司的设计员都觉得是陈轩在为难他,陈轩近乎无语,他们根本无法想像,十年以后,PPT的制作精美到何种程度。

    但这份计划书,对季和平来说,却如获珍宝,且不说内容的可行性如何,仅从这整体的包装设计,就和自己看见过的不可同日而语,看着就舒适。

    至于说其中的方案规划,季和平同样认为虽然大胆了些,甚至说有些异想天开的成分,但是他季和平做的那件事情,最初都被他人认为是不可能完成的。

    季和平喜欢挑战,也喜欢去尝试那种让别人瞪大眼睛吃惊的事儿,而陈轩的计划书恰恰满足了他这点。

    陈轩竟然提到了要把前面的子楼整体招商,目标竟然是龙马特这样的北方知名超市,这样的设想,寰亚的市场部怎么就不敢去想呢?

    对于主楼的招商,陈轩竟然提出首年免费入驻,他最初看完甚不理解,可是看到了整体装修要由寰亚承接后,瞬间明白了其中的奥妙。

    而陈轩的免费入驻,也是有条件的,他提出了和政府进行合作,对政府支持的产业全面开放,不设置任何门槛,还要求政府配合税收等政策。

    而对于除此之外的企业,并非是没有任何门槛和条件,必须要租赁一定的面积,并且合同只签订两年,第三年后根据市场的行情变化再议租金。

    季和平当然看得出其中的玄机,如果子楼招商成功,龙马特超市成功入驻,那么主楼的租金将会直线的上升,合约签订的年限越少,对己方越有利。

    至于其他的的招商具体的方案,陈轩罗列的相当的详尽细致,标准、时间节点、操作的要点等等,无一不让季和平感叹和佩服。

    季和平笃定的认为,写这份计划书的人,绝对是个人才,他必须要把这人才拢到自己手中,但他并没有认为这是陈轩所撰写的。

    陈轩笑着回复季和平,“季董,高薪聘请,你准备出到什么价码?”

    季和平严肃而又认真的说:“只要他同意,价码任他开。”

    陈轩笑着说:“季董,您只看份计划书,就做这样的决定,是不是……”

    季和平哈哈一笑,“千军易得,一将难求呀!”

    季和平现在深受手中无可堪用大将的困局,企业发展到了现在这种地步,已经远远不是自己一个人可以操控的局面。

    每个老板都喜欢控制,但内心当中更想做甩手大掌柜,之所以犹豫和纠结,是因为不能完全的放心而不放手。

    如果有合适的人选,能替代自己或者辅佐自己,相信没有老板不喜欢这样的局面,自己只需要在关键的战略上进行决策,具体的战术执行由职业经理人来完成。

    自己则只需要对过程进行监控,对接过进行考核,这样就形成了完整的管理体系搭建。

    企业最合理的状态,就是决策层没有四肢,只考虑企业战略层面的决策,给出企业具体的前进方向。

    管理层没有屁股,每天跑着去监督基层工作,战略、规划、目标转化为具体的行动计划,不让团队懈怠。

    基层则没有脑袋,每个人能把上级的命令和想法变成行动,把行动变成结果,从而保质保量完成任务的能力,这样才能让企业面对复杂多变的环境立于不败之地。

    简而言之,员工不考虑老板该想的事情,老板不越级去做员工该做的事情,各司其职,各尽其能。

    陈轩笑了笑,他能理解季和平求才心切的心理,但以季和平的个性和掌控欲,普通的职业经理人很难和他想与。

    过于强势的老板,职业经理人很难施展自己的才华和能力,更过的时候,两人会在“企... -->>
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