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第八百七十二章什么才叫民意?

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    第八百七十二章什么才叫民意?

    “为了使后人方便了解中华文化灿烂的历史,相关史册中采用新历法,不在以年号为文本纪年方式。新历法为大明科学院天文所多年研究之结果,……。”《明报》上的一段新闻,如果放在过去就是大逆不道。抓起来杀头一百遍都足够。但是现在的大明文化界真的变了,过去研究天文,对于普通人来说就是禁区。钦天监这个部门,最大的作用不是研究天文,而是证明皇帝受命于天。

    “在自然科学发展前进的车轮面前,一切神神怪怪的朦胧面纱,终究会有被揭开的一天。”该文最终如此结语,一篇关于新历法的新闻,最终引申出长篇大论。天是什么?天命又是什么?这样的问题堂而皇之摆在桌面上,这在过去是不敢想象的事情。

    但是在《明报》的起家之地南京,无数的年轻学子登上了紫金山,看到了月亮,看见了浩瀚的宇宙。月亮上没有嫦娥,也没有玉兔,更没有吴刚。而太阳,不过是宇宙中的沧海一粟,地球呢?则是太阳身边一个小小的行星。

    由此,大明再次因为自然科学引发一场全国性的辩论,这场辩论还没有平息,又爆发了一次更大的波澜。根源是内阁总理陈燮在新年国情咨文的报告会,地点在国会。

    全国两院六百三十六名议员到场,议长顾炎武的位置前面,摆上一张演讲台的模式。现在大家已经全面习惯了。内阁总理要对国家负责,而国家的代表是什么人?自然是在场的国会议员了。至于皇帝,现在就是一个象征。不管皇帝怎么蹦跶,越来也多的人接受了这个观念。皇帝嘛。呵呵呵。提到这个字眼,很多人就是笑笑而已。谁都没想到,陈燮从出现在大明至今不过47年,这个国家发生了如此巨大的变化。

    “大明政治、经济、军事飞速发展的当下,现行的官员选拔制度已经不足以满足国家发展的需要。当下的大明,需要各种各样的专业人才来应付发展的同时。也需要知识性更加全面,思路更为大胆的新式官员来补充我们的官员队伍。由此,内阁特情国会通过公务员选拔制度法案。”讲台上的陈燮,看着依旧没有显老的意思,一般人六十岁就不太能看了,这家伙都六十七八了。站在那里依旧像一个不到五十岁的人。好在大明的官员和国会议员们已经习惯了这一切,陈相就是天赋异禀,就是不同常人,不服气你也能活成这样?

    用大明朝当下最流行的评语来说:“陈相身体康健,此大明之福也,此大明五十年国泰民安之基石也。”这就是大明人眼中的陈燮,他的一举一动。除了被人反复研究之外,还有一种强烈的神秘色彩。在大明研究陈燮并在报纸上登出研究结果这种事情不犯法,而且还大受读者欢迎。老百姓都是爱八卦的,大人物的家长里短才有意思嘛。

    酝酿日久的公务员改革制度不是朝夕之事,开始的时候就是打着政策研究的旗号,由教育部出面搞研究,主要方向还是针对大明现状,提出一些官员知识结构存在不合理的问题。挑刺的工作当然轻松了。这种面向全国的找茬活动进行的并不顺利,为啥啊?官员有抵触呗?这种事情,哪个时代都是一样的。但是人家教育部说了,这个调查研究,都是发表在内刊《时政摘要》上,所以不用太过担心。

    尽管如此,类似的调查依旧无法顺利,千方百计的阻挠依旧在进行,但是不可阻挡。这个时候各省的议会作用就出来了,你一个官员现在干的好坏,省议会是有监督权力的。得知有这么一个研究,议会方面主动找上门配合。哪哪的官员如何如何,做了什么事情等等。

    这些研究文章陆陆续续的刊登之后,慢慢的汇总出一些结论。前后进行了五年左右的研究,相关文章都堆成山了。最终得出一个结论,存在这些问题不是官员的问题,而是我们的教育和选拔制度存在不足。怎么弥补呢?公务员制度呼之欲出了,这种活就得慢慢来,求的就是一个水到渠成。公务员制度是双轨制,一方面保留过去的科举,这个不能操之过急。公务员制度更大的作用是起一个补偿的作用,等于给那些科举无望的人开了一扇小门。内阁的人事部门抵触也不大,当然这都是现在的过渡。也是陈燮一直追求的平稳过渡,或者叫改良。

    当然,很多历史时期,改良都不会有结果。这是一种历史的必然性,任何一种根深蒂固的体制,要进行改良,都会引起强烈的反弹。这种反弹,可能是政治斗争,也有战争。日本这么一个小国,民治维新都打了起来,大明如此之大,怎么会平安无事?

    道理是这个道理,但是大明不是出了个开挂的陈燮么?一手抓军事,一手抓经济,两手都硬,胡萝卜加大棒的组合,大明内部的反弹很难掀起波澜。这些年各地多有官员打着皇帝去旗号闹出点事情来,都被当地驻军无情的镇压了。整个大明类似的事件,发生了上百起。但是在报纸上,你肯定看不到这些内容。言论自由,不是没限度的。说的难听一点,报纸上骂内阁没事,骂陈燮本人生活腐败也没事,但是设计他搞出来的制度,那就肯定有事。

    尽管陈燮发出的声音没有人会站出来以激烈的方式抗衡,但是陈燮每一次的政治改革,都会拿出充分的理由和证据。每一次都在媒体上先做铺垫,然后才会启动。这么做的结果,自然是效率较低,但是每次改革的成果来看。都颇为客观。

    制定政策的目的在于解决问题,而这个政策必须是大多数人接受的,而不是强加的。

    “新的公务员制度未必完善... -->>
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